En rekrutterings – eller ansættelsesprocedure kan let gå i hårdknude, hvis du selv skal stå for den. Især hvis dit firma eller din organisation ikke er i besiddelse af en decideret HR-afdeling, og hvis den profil, du leder efter, skal have et kompetenceniveau, som du ikke selv føler dig klædt på til at bedømme. Hvis du finder dig selv i denne – eller lignende – situation, bør du overveje, om der skal en professionel headhunter på banen. Hvad kan en ...